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                中再集團公司總裁職位面向全球招聘_hth華體會官網

                本文摘要:近日,中國保監會與中再行集團公司面向全球公開發表聘用中再行集團公司總裁工作月啟動。聘用公告于12月21日通過人民日報、經濟日報、金融時報、中國保險報、中國日報、大公報、華爾街日報等各大媒體,向海內外普遍公布。

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                近日,中國保監會與中再行集團公司面向全球公開發表聘用中再行集團公司總裁工作月啟動。聘用公告于12月21日通過人民日報、經濟日報、金融時報、中國保險報、中國日報、大公報、華爾街日報等各大媒體,向海內外普遍公布。中再行集團公司總裁聘用工作辦公室有關負責人認為,此次公開發表聘用中再行集團公司總裁工作,適應環境了市場經濟發展和現代企業制度拒絕,堅決了黨管干部原則與市場化配備企業經營管理者的融合,是拓寬選人視野,創建保險公司新的選人用人機制展開的積極探索,是保險系統人事制度改革的眾多措施。今后將之后使用的組織甄選、公開發表聘用等多種方式,增大市場化選派力度,更進一步深化人事制度改革,大大探尋合適企業實際的選人用人新機制。

                據理解,今年10月30日中國再保險(集團)股份有限公司月上海證券交易所正式成立,公司注冊資本361.49億元人民幣,總資產940.05億元,中再行集團公司從此轉入集團化、專業化、多元化、國際化經營的全新時期。順利升格后的中再行集團公司,已可行性創建起了由股東大會、董事會、監事會和高級管理層建構的現代股份公司管理架構,為公司更進一步改革經營機制、構建整體上市奠定了扎實的基礎。中國保監會有關負責人認為,提升保險業競爭力,人才是關鍵,要把培育和可謂大批高素質人才作為保險業發展的顯然大計來捉。

                在人才更有方面,要面向行業內外和境內外,更有保險業當前發展急需的人才。面臨保險業發展新的形勢,保監會要更進一步創意干部甄選舉薦機制,探尋通過公開發表聘用等新的形式,更進一步前進保險干部用人制度的改革。

                中再行集團公司要適應環境公司體制變革的新拒絕,前進高級管理人員職業化、市場化進程,大力糅合和引進集團管理的先進設備運營模式、方法和經驗,按照國際標準規范完備管理制度。要著力于打造出一支具備國際化視野和水平的管理團隊,特別是在是選好經營班子主要負責人。

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                通過全球范圍內的招賢選能,拓寬選人用人的渠道,更有杰出職業經理人加盟,可以引入新的管理理念和管理方法,推展中再行集團公司管理水平全方位的提高,為構建具備國際標準和水平的金融保險控股集團奠下堅實基礎。中再行集團公司總裁聘用工作辦公室有關負責人講解,此次聘用將超越身份、所有制和國籍界限,凡合乎聘用基本條件和職位拒絕的人員,均可甄選受聘。甄選工作從12月21開始,計劃明年1月15日完結。聘用采行考試與實地考察結合、定性和定量評價結合的方式,按照強迫甄選、資格檢驗、綜合測試、試鏡、實地考察理解、要求聘請等程序展開。

                此次公開發表聘用拒絕較高,應聘者不應不具備的基本條件為:大學本科以上學歷,年齡一般在50周歲以下;一般理應10年以上金融保險機構供職經歷,其中最少有5年以上高層管理工作經驗,對國內外保險及再保險市場動態和發展趨勢及集團化企業發展有全面理解和深刻印象了解;熟知現代企業管理和企業國際化經營的運作方式,具備較強的戰略決策能力、交流協商能力、改革創新能力和市場應變能力,工作業績引人注目;理解中國法律法規和政策,遵紀守法,誠信清廉,刻苦敬業,有較好的職業道德誠信;能嫻熟用于中文作為工作語言,具備較強的英語交流能力;具備較好的心理素質,身體健康;國籍不縮。


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